晚上看到有一位同学留言提问：“我是2019年结业的市场营销专业的大专生，有一年的房产销售履历，现在告退了，想换个事情，突然发现不知道干什么事情好，您看一下这样的学业配景和事情履历，您有什么建议吗？”这个问题配景信息比力有限，其实还应该提供更多的资料，才气资助自己做好分析。我只能就有限的信息，资助这位同学做一些分析。

1、你告退的原因是什么呢？一般来说，如果已经事情的同学，要在找到事情之后再告退，千万不要裸辞，追求潇洒任性，特别是当前形势下，就业形势越发严峻。如果自己还不是别人等着请你的水准，不要因为一些小事随意去职。除非在此之前，你已经存好了4~6个月的生活用度（包罗房租）。

告退一时爽，求职两行泪。因为激动或者没有找好下家就去职，在后面求职的历程中，都市发生较大的心理压力，刚开始以为“此处不留爷，自有留爷处”，可是通过频频面试挫败以后，就很容易怀疑自己，特别是经由一两个月还没有找到比之前更理想的事情时机时，更容易发生焦虑的情绪。因为去职让我们避开了之前的事情情况以及事情中的人，可是他并没有解决我们接下来面临的安身立命的问题。

告退，只解决了已往的问题，但未来的求职逆境，并不会因为告退而自动被解决。马云说，员工去职通常只有两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。我以为可能另有第3个原因，那就是钱没给到位，心又受委屈了。不管怎样，木已成舟，去职已经成为事实，接下来我们面临的是该找什么样的事情？以及怎么找到事情？2、如何发现自己想做的事情？其实这个问题很是难回覆，因为对于绝大多数刚结业的大学生来说，我们经常连自己喜欢读什么样的专业都没有搞清楚，更况且自己喜欢的事情呢。

通常情况下，如果不知道做什么好，那么就把当下的事情做好，在做好当下事情的基础上，逐步造就你的技术，发现事情中的时机。最理想的事情是什么？自己喜欢、自己擅长、待遇很好。

如果你的事情是自己喜欢的，那么你天天上班的心情都市很是舒畅；如果你的事情是自己擅长的，那么你天天的事情都市游刃有余；如果你的事情待遇又很是好，那简直是完美。但要命的是，大多数情况下，我们很难找到兼具这3个条件的事情，因此，不得不凭据自己当下的情况，做出优先级排序。

例如，如果你特别缺钱，很可能就要把待遇放在第一位思量。如果你现在没有经济压力，可以选自己擅长的。

如果你现在既没有经济压力，又没有特别擅长的，那就选个自己喜欢的。因此，接下来找事情的偏向，一般有以下几个思量：第一，根据专业找事情，这很简朴，究竟我们学了几年专业课，依照惯性，刚结业的大学生通常会选择找专业对口的事情。

选择靠专业找事情的同学，通常在事情的第一年遇到困惑，因为我们在大学内里学的许多工具完全用不上，因为企业和市场的生长变化快，内里所学的专业知识相对比力陈旧，你在学校实验室内里学习的技术，很可能企业前几年就已经淘汰不用了。因此你需要借助之前的专业知识积累，快速的适应现在的变化，学习企业当下应用的新技术，而不是诉苦“这个工具我们在学校里压根没学过”、“这和我们所学的专业知识完全相悖”……第二，根据之前的事情履历找事情，这适用于有事情履历的同学。前提是你并不讨厌之前的事情，也有一定的履历积累。

否则，如何换岗位，很可能需要重新学起。这会让你丧失竞争优势。因为作为老员工，你对薪资的要求肯定比应届生高，可是由于你放弃了之前的履历优势，又和应届生处于同一起跑线，是很容易亏损的。

如果你的年事再大些，企业就更不会思量换行业又换职业的求职者了。第三，根据自己的特长找事情。在专业之外，你另有很是强的可变现技术。如果你英语特别好，可以去培训机构当英语老师；你写作能力特别强，可以靠写作养活自己。

这就挣脱了学校、专业的限制，但门槛相对较高。至于你究竟喜欢什么样的事情，这个需要你自己判断。

如果你不知道如何判断，可以通过性格测试、职业优势测评、咨询专家获得资助，更好地认识自己。这点时间成本和款项成本，是自己必须要支付的。3、怎样找事情效率更高？许多同学找事情的步骤就是写一份简历，然后登录求职网站，再找到和自己求职目的比力相近的企业和岗位，然后投递电子邮件，接下来就是漫长的等候和煎熬，甚至会捧着电话祈祷，HR们快给我打电话吧。

实际上这样的求职效率是最低的。因为企业的HR天天需要处置惩罚大量的邮件，你的求职简历很可能被错过。HR事情都很忙，并纷歧定天天都市检察邮箱。

此外，某一个职位招聘到位以后，他们可能还会继续在网上挂着这个职位的招聘信息，因为企业通常都是以年为单元给招聘网站付费的，因此不会急于撤下来，已经招满的岗位，他们倾向于继续展示，然后收集更多的储蓄简历，利便在厥后有空缺的时候，可以联系到一些后备人选。这对求职者来说并不是什么好消息。首先，自己投递的简历有50%概率压根不会被打开；其次，自己投递的岗位很可能已经招满；最后，你很可能在知道真相后感应瓦解。知道这样的情况后，我们如何提升找事情的效率呢？以下是我的小我私家建议：（1）发动你的亲朋挚友，尽可能的给你先容一些不错的内部时机。

许多企业在招聘的时候，通过内部人员推荐就解决了空缺，基本上不会对外公布招聘信息，因此你基础看不到也没时机应聘。如果有企业内部人员帮你推荐下，乐成率就会更高。因为他对你比力相识，对企业想招什么样的人也有比力清晰的判断。

（2）在给企业发送电子邮件以后，记得通过企业留下的联系方式，给对方打一个电话，简要一下自己的情况、竞争优势，问一问这个岗位的招聘情况，并表达自己强烈的加盟意向，提醒HR看看你的简历，这会。

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